专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:调解救济答案：C2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理属性C:管理原则D:管理流程答案：C3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:对绩效考评认知D:指标创建和量化答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：A7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A9.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：A10.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:年度考评D:月底考评答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D17.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:按制度处罚这名员工答案：B18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生存和发展的要求答案：C20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:积累性D:收益递增性答案：C21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:运作型D:创新型答案：A22.(2018年5月)()不是...
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