专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:择业信用D:岗位责任信用答案：B2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:控制成本D:增值答案：D3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:小企业答案：C10.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A12.面试评分中的量化方法往往是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：B18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D19.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案：D21.(2015年5月)下列选项中，属...
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