专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：A2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：A6.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:市场网络D:机会网络答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：B9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A10.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:社会保险D:员工福利答案：B11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工时利用率C:工作班制D:产量责任答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C13.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:有效性D:稀缺性答案：D14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:佣金制答案：A16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的职权答案：A20.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:16～18周岁的未成年人答案：A21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:10D:2答案：C22.()揭示了人们想做...
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