专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:管理形式的多样性C:利益主体的多元性D:利益主体的多层次性答案：A3.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:给付之诉答案：A8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:综合选拔法C:升等考试法D:配对比较法答案：A9.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：C10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:人力资本D:边际生产力工资答案：B11.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:希望点列举法答案：A12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:WXD:G答案：A13.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:解释C:题目D:施测对象答案：D14.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:工作内容C:劳动报酬D:竞业限制答案：D15.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任答案：A17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：A18.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:诚信、守法、人本D:忠诚、谨慎、进取答案：A19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D20.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中...
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