专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:福利待遇C:荣誉D:工作丰富化答案：C2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：B4.相对控股是指母公司对子公司（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B6.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D11.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C12.公文筐测试的适用对象是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中高层管理人员B:操作工C:技术人员D:研发人员答案：A13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:WXD:S答案：B15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:逆境对话法D:联想法答案：A18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：B19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:社会保险争议C:司法争议D:利益争议答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:紧密层企业答案：C21.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳...
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