专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:客观性强D:不够理智答案：C6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:10天D:6天答案：C9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议答案：D10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D15.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:质量标准D:工作态度答案：C16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B20.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D21.以下关...
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