专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:直线职能制C:模拟分权制D:事业部制答案：A2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训教师答案：B3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C6.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:确定性提问C:描述型调查法D:不定性提问答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：A9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：B10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A11.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:10答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:标志和标度D:指标和标度答案：C19.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:量词式D:定义式专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与...
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