专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分类C:工作岗位分级D:工作岗位流程分析答案：A3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:日本模式D:福利分配型金答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：A5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：B6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:1小时D:3小时答案：B7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D10.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调整能力答案：D11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:1年D:90日答案：C13.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:用人单位D:雇主组织答案：B14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:SD:WH答案：C15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:没啥看法，现在轻生的人不少C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:现代人压力太大，企业应多关心职工专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：D17.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:W型组织结构答案：A18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会...
VIP
