专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C5.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：B7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:实际做到什么专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:5个D:15个答案：B10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与模型答案：C12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请自愿D:申请仲裁自愿答案：D15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:能力考核C:素质考核专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标参照答案：D20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德...
VIP
