专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C5.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B9.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:质量管理D:安全生产的规定答案：C11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:8～10D:4～6答案：B20.（）又称为“华德决策准则”。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
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