专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:满足企业与学习者的需求答案：A5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B6.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:操作能力测评C:个别智力测评D:文书能力测评答案：C7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:泰罗D:梅奥答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：A9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C11.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:岗位责任制C:首脑负责制D:一级管一级答案：B13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法答案：A14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.85D:0.8答案：C15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：A18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式答案：C19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划...
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