专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：C2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:敬业D:无私答案：B3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资明细C:工资台账D:工资条答案：C5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:组织规划答案：A6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:160元C:128元D:260元答案：A7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.3C:0.2专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：C8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：B9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:特殊保护C:全面保护D:优先保护答案：C10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:有效性D:可操作性答案：D11.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B13.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则C:内容专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求答案：C16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:服务定额C:产量定额D:看管定额答案：B17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:集体福利答案：A18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:主文D:附则答案：A19.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织变动情况C:组织结构D:组织目标答案：A20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序D:工作人员能提供质量更好的服务答案：C2...
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