专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会整合C:稳定D:有序答案：C2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:对绩效考评认知C:组织和管理系统D:信息交流答案：B3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：B6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WX专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:WH答案：A8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法答案：A9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D10.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:T检验D:相关分析答案：B13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程答案：C16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：A17.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：A19.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
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