专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当培训答案：A7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估体系D:培训评估规划答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D9.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:工作效率提高D:技能提高答案：A10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:用人单位代表答案：A11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最耗时D:最可靠答案：C15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律...
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