专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C3.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：B4.劳动争议处理的基本程序是()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C5.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A6.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划D:三年计划答案：A7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:要素性D:结构性答案：A8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：C10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C14.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D19.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:效率D:敬业答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年C:6个月D:3年答案：B21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格...
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