专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案参考第I部分单选题（50题）1.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B2.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:工作描述D:空缺岗位答案：B3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:①③②专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：B4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案：B6.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B9.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优战略答案：D10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:20D:38答案：A11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:灵活性D:效率优先答案：A15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:技能成果答案：C16.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:奖金D:工资答案：D21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A22.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:规律或规则D:方式答案：C23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:算术平均数和标...
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