专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:效度C:标准化D:难度答案：A2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B6.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:职责D:任务答案：D7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:只是停下来看看，但不买C:有合适的东西就买D:不买，认为便宜没好货答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人C:为了生活D:为社会做点事情答案：D9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：A10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：C11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:不确定?D:愈大答案：D13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:专家经验判定法C:排序法D:层次分析法答案：A14.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自签订之日起答案：B16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训教材C:培训主题D:管理规则答案：B17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:考核培训教师C:考核受训者D:培训答案：B18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:岗得其人C:适才适所D:人尽其才答案：D19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:外出参加管理理论培训专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:接受现场的一对一指导D:接受企业的定向培训答案：B20.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:多因性D:动态性答案：B21.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:控制功能D:诊断功能答案：C22.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动关系答案：B23.我国集体合同体制以（）为主导...
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