专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:民主、科学、公正C:科学性和民主性D:公正、公开、公平答案：D2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:行动学习C:个案比较法D:案例研究法答案：B3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:适应性培训答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：C6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C7.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:公平性C:社会性D:稳定性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:业绩考评C:能力考评D:工作态度考评答案：A9.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:企业D:劳动行政部门答案：D10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D11.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:对被调查者进行培训C:制定出写实工作计划D:确定岗位写实的对象答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:权利义务C:法律D:财产答案：A13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:快、精、准D:全、准、精答案：B14.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实地调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:指数关系C:倒数关系D:差值关系答案：C17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:以上均可D:现场培训答案：D20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:工作说...
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