专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：B2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:直接下属D:被考评者答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境答案：B6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:回归分析法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员比率法D:转换比率法答案：B8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:直线职能制D:矩阵制答案：B11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动D:劳动者答案：C12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：A14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性D:思维性答案：A16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评对象D:测评主体答案：B17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型法D:定员定额分析法答案：B20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个...
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