专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D3.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A4.就业量所生产产品的总供给价格称为()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险答案：C7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B8.员个素质测评过程的核心阶段是()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：B12.评价中心方法不包括()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:结构化面试C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:庄子D:荀子答案：D14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：A18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A19.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：B20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议仲裁机制答案：B22.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制...
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