专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：C7.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自学、讲授和讨论答案：B8.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：B9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:全面性与完整性答案：D10.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A11.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:工作分析专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘策略答案：B12.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：C14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则?C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：D17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：A18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是以实现...
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