摘要随着现代企业管理理论的发展，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性，在企业中人员的招聘是人力资源管理工作的核心以及基础。人员招聘就是不断地为企业寻找合适的人才和注入新鲜的血液，更是把合适的人放在合适的位置上也是企业生存的根本，所以说人员是企业发展中中最为活跃的要素，招聘工作对于企业战略目标的实现更具有重大的意义。但是现代企业在招聘中仍然存在着许多的问题，这不仅会增加企业的招聘成本，而且会给企业的发展带来阻碍。本文基于中外人员的招聘理论通过对升学教育集团的人员招聘工作的分析，结合多种研究方法找到了升学教育集团在人员招聘中存在的问题，并提出了相对应的解决措施。旨在提高改善升学教育集团现有的招聘工作并提高人员招聘的效率。关键字：升学教育人职匹配招聘效率AbstractWiththedevelopmentofthemodernenterprisemanagementtheory,moreandmoreenterprisesbegintorealizetheimportanceofhumanresourcemanagement,intheenterprisepersonnelrecruitmentisthecoreandfoundationofhumanresourcesmanagementwork.Recruitmentisconstantlylookingfortherighttalentfortheenterpriseandinjectedfreshblood,butalsoputtherightpeopleinrightpositionisthefundamentalbusinesssurvival,andsosayresearchersisthemostactiveelementsinenterprisedevelopment,recruitmenttoenterprisestrategictargetrealizationisofgreatsignificance.However,therearestillmanyproblemsintherecruitmentofmodernenterprises,whichwillnotonlyincreasethecostofrecruitment,butalsohinderthedevelopmentofenterprises.BasedonthetheoryofChineseandforeignstaffrecruitmentthroughanalysisofentranceeducationgroupofpersonnelrecruitment,combinedwithavarietyofresearchmethodstofindtheproblemsexistingintheentranceeducationgroupinrecruitment[endnoteRef:0],andputforwardthecorrespondingsolutions.Itaimstoimprovetheexistingrecruitmentworkofeducationgroupandimprovetheefficiencyofrecruitment.Keywords:Sxmaps,Peoplepostmatch,Recruitmentefficiency第1章绪论1.1研究背景改革开放以后，我国经济进入了快速发展阶段，领先于世界上许多的国家和地区,也向世界展示了我们中华民族强大和智慧,与此同时我国经济也进入前所未有的阶段。直到今天,在市场经济的带动发展下发展,由于我国经济的发展大和科技的研发,我国已经进入知识经济的时代,也这样的环境下人员得发展是第一。企业已经从传统的产品竞争转化到了现在的人力资源的竞争,现在更多的是在企业，地区甚至是国家之间都是存在人才的竞争。人才是一个企业的核心竞争力，更是是企业的发展和未来,强调人力资源的重要性的企业越来越多,特别是对于教育行业而言,师资以及服务是非常重要的,我们要以自己的企业文化，去寻找能够符合自己的发展理念的合适的员工。员工招聘是人力资源管理的核心工作。招聘是指根据自己的人力资源管理是在组织规划与工作分析得出的结果,通过某些方法以及不同的渠道的获取可以满足企业的需求[1]。人力资源既是社会经济迅速发展以及国力增长的决定性因素；也是提高企业竞争力，增强企业硬性实力的关键因素；更是推动经济的快速增长，以及提高居民的生活水平的重要因素。人力资源规划是指利用现代化的方法，使人员和物质能够保持最佳组合。同时对人员的内心以及人的行为进行适当的疏导、调控和协作。能够充分发挥人员的主观能动性，使人才能够很好的发挥用处，岗位和人才能够匹配，以实现团队的目标做努力。招聘工作作为人员管理的核心环节，对企业长期发展有着重要的影响[2]，人员招聘就是为企业招揽和选拔人才的过程，越来越多的企业现在更重视企业的内部招聘，内部招聘有很多的好处，但是也存在一定的弊端。招聘工作可以为企业供需，为企业输送更多新鲜的血液，这有利于企业的发展。但是其实企业的外部招聘本身也是对企业的一种加强宣传，并且这种往往可以获得双重效果，招聘工作也是企业履行社会责任的一种表现，企业提供工作岗位，能够解决当地的就业问题，这也是企业对它...
