专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环C:收支循环D:支出循环答案：B5.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：A6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:照明D:噪声答案：A9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：B10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:心理测验D:物理测量答案：C13.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:临时协议专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络协议答案：B16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B18.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：A20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管...
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