专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:16～20人D:3～5人答案：B3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的方法D:培训的费用答案：C6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:客体D:主体答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B10.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷评分标准D:设计问卷答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自下而上法D:自上而下法答案：B13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：C18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:回归分析法D:人员比率法答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B22.收...
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