竞聘演讲稿竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书,是竞聘者在竞第一篇：竞聘演讲稿-竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞竞聘演讲稿-竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞竞聘演讲稿。竞聘演讲稿又称竞聘报告。竞争上岗演讲稿。竞聘书。是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件。竞聘优势。以及对竞聘职务的认识。被聘任后的工作设想。打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。中文名，竞聘演讲稿。又称，竞聘报告。生动性，要吸引人。具有口头宣传的作用。自评性，要全面而公正的评价自己。特点。竞争性。凸显人无我有。人有我优。人优我特的竞争优势一般按职位类属进行分类。有机关干部竞聘演讲稿。企业干部竞聘演讲稿。事业干部竞聘演讲稿等。写作要求。1。气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性。而竞争的实质。是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一。就是要有气势。“气盛宜言”。这气势不是霸气。不是骄气。不是傲气。而是浩然正气。有了渊博的才识。正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情。作者就不难找到恰当的语言表达形式。2。态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐。当然应该将自己优良的方面展示出来。让他人了解自己。但要注意的是。在“展示”时。态度要真诚老实。有一分能耐说一分能耐。不能为了自荐成功而说大话。说谎话。3。语言要简练有力老舍先生说：“简练就是第1页共10页话说得少。而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机。但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。4。内心要充满自信著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华。你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时。你站在演讲台上。面对众人。就会从容不迫。就会以最好的心态来展示你自己。当然。自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信。才会成为你竞聘的力量。变成你工作的动力。主要内容。一。围绕一个中心写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识。要围绕着竞聘岗位写文章。对岗位认识理解的层次不同。标准。起点不同。那么演讲稿的质量则不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时。仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的。还应当上升一个高度。即图书馆是学院提高教师。学生综合素质的阵地。是学院精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度。今后的工作思路才能抓得更准。更到位。其次。对竞聘岗位的理解与认识要准确。全面。如竞聘某学院院长这个岗位时。一方面要准确认识院长的岗位职责。是学院发展和建设的带头人。是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等。这样不可以。因为党务工作应当是党委书记的职责。如果对岗位职责认识不准确。可能会引起误会。导致工作开展时的困难。另一方面。要全面认识院长的岗位职责。不仅仅是管理者。领头雁。更重要的是服务者。为学院职工带来更多的效益。创设更优良的工作环境。营造更和谐的工作氛围等。认识全面到位。工作才能全面到位。第三。对竞聘岗位的理解与认识要有新意。要作到思想观点新。思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势。新动态。新情况。新问题。得出第2页共10页新结论。对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点。也可以运用不同思维方式。从不同角度出发。提出自己对岗位的认识与见解。令听者耳目一新。应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质。综合能力的体现。是一个人多年工作经历。经验。体验的总结。并非一日之功。另外。对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心。核心内容。却不一定要把它完全写到稿子中。而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面。准确的体现。二。写好两个重点竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。竞聘者的优势要抓得准。一要抓住适合岗位需要的优势。竞聘...
