题目：浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量目录摘要：..............................................................2Abstract:...........................................................2一、绪论............................................................3（一）研究背景..................................................3（二）研究问题的提出............................................3（三）研究的目的与意义..........................................4二、相关理论........................................................5（一）人岗匹配理论..............................................5（二）工作绩效研究..............................................5三、研究的假设与实验方法............................................7（一）研究的假设................................................7（二）研究方法.................................................10四、研究设计.......................................................11（一）问卷内容设计.............................................11（二）问卷的预调查分析.........................................11（三）情况统计.................................................12五、数据分析.......................................................15（一）描述性统计分析...........................................15（二）方差分析.................................................15（三）相关分析.................................................16（四）回归分析.................................................17（五）中介变量的分析...........................................20六、结论与展望.....................................................22（一）主要结论与启示...........................................22（二）本文的研究局限于未来展望.................................24致谢...........................................................25参考文献.......................................................26摘要随着信息时代的来临，互联网企业如同雨后春笋涌现出来，在不同类型的互联网企业不断相互收购、吞并后，面临着内部和外部的变革，人员岗位的流动性越来越高。作为企业的人力资源管理部，岗位管理是其工作的核心，为了实现互联网企业的高效发展，必须面对如何提升调岗员工的工作效率这一问题。通过对文献的阅读和了解，总结出人岗匹配度会通过影响员工积极性来影响员工的工作效率。本次论文将通过在以前研究的基础上，探索人岗匹配度、工作积极性与工作效率三者之间的关系。通过调查问卷的方法，对不同地区的不同互联网企业进行数据收集对相关数据进行分析，得出相关结论，以期提高员工个人工作效率和公司整体效益。关键词：人岗匹配；工作绩效；工作积极性AbstractWiththeadventoftheinformationage,Internetenterpriseshavesprunguplikemushrooms.AftertheacquisitionandannexationofdifferenttypesofInternetenterprises,theyarefacedwithinternalandexternalchanges,andthemobilityofpersonnelpositionsisgettinghigherandhigher.Asthehumanresourcemanagementdepartmentofanenterprise,postmanagementisthecoreofitswork.InordertoachievetheefficientdevelopmentofInternetenterprises,wemustfacetheproblemofhowtoimprovetheefficiencyofthetransferredemployees.Throughthereadingandunderstandingoftheliterature,itisconcludedthatjobmatchingcanaffecttheworkefficiencyofemployeesbyaffectingtheirenthusiasm.Basedonpreviousstudies,thispaperwillexploretherelationshipamongjobmatching,workenthusiasmandworkefficiency.Throughthemethodofquestionnaires,wecollectdatafromdifferentInternetenterprisesindifferentregionsandanalyzetherelevantdata,anddrawre...
