专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工时利用率D:工作班制答案：A3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：A4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：A5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效监控答案：B7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：B9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C11.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D14.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测验答案：C15.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:不确定D:零相关答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织氛围答案：B17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C19.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:①②③D:③②①专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D22.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作过程D:工作效率答案：C23.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的...
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