专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：C3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，15C:7，15D:5，7答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C5.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：A6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：A10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：B13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:5D:7答案：B14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:企业文化C:角色模糊D:工作条件答案：C15.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:面谈法D:配对比较法答案：C18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—...
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