中国员工福利现状及其发展趋势摘要：自从20世纪70年代末，中国开始进行改革开放。为了适应社会、经济结构的快速改变，于20世纪80年代中期开始了福利制度改革之路。企业要重视员工福利制度，因为它对企业与员工双方有利。众所周知，随着我国逐步走向国际化，国内企业与外企争夺人才会日益激烈，不少行业目前就面临着被外资企业高薪挖走人才的危机我国现行的企业员工福利制度是否存在着地区和企业类别的差异性呢?研究这一问题对我们把握员工福利在中国企业中发展状况是很有帮助的，也是人力资源管理研究中一个必要的课题。关键词：福利保障指数员工福利国有企业民营企业前言对员工福利的管理1是人力资源管理中一项十分重要的内容。根加里·德斯勒提出的雇员报酬观点指出，雇员报酬包括两部分:一种是以各种间接货币形式支付的福利，它和奖励、工资一起充当企业对员工所支付的劳动报酬。另一是以薪水、工资、佣金、奖金和红利等形式支付的直接货币报酬;福利有三个较为突出的特点:第一点，也是福利不同于工资与奖励的一个重要区分点，大多数的福利是提供给全企业员工的，是大家可以享用的。这使得福利可以说是一种“背景性”的奖励。第二点，福利所取的形式可以是金钱与实物，但很多则是服务机会与特殊权利。第三点，福利既不以员工当前的贡献为基础。也不以员工对企业的相对价值。正是因为福利的上述三方面特点，在现代企业对人才的激烈竞争中，优厚的职工福利往往能为员工提供工资所不能带来的有利条件，从而使企业在对招募人才中处于优势地位。通过对在对国际市场竞争中具有明显优势的美国和日本成功企业管理经验的总结和调研，发现它们重视员工福利制度。一、我国福利现状(一）外企福利体系完善外企福利最好，民企福利最差。若是按照福利保障指数排序，各类型的所有制企业由高至低的顺序为：外商独资合资、股份制企业/上市公司、国有企业、港澳台资企业、民营企业。1参考文献[1]肇越杨，燕绥.于小东员工福利与退休计划[M].北京：中信出版社，2009[2]陈汉良，舒琴.“自助餐式”的弹性福利制度[J]四川劳动保障，2010(8)[3]闻轩.调查显示——只有15%的员工认可公司的福利体系[N].中国劳动保障报，2008-3-29(3)[4]马晓蕾.中小企业员工福利满意度对工作倦怠的影响[J].大连理工大学，2009[5]伍晓奕，汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评[J].外国经济与管理，2009(5)外商独资企业员工福利体系的特点是完善、均衡，较之其他类型企业更重视为员工提供非保险类福利和商业补充保障；国企的优势在于其住房公积金覆盖率明显高于其他类型的企业，达到了85.3%；民营企业在员工福利保障各个项目上均落后于其他类型企业，所有指标覆盖率都低于平均覆盖率，尤其是住房公积金方面只有52.8%的覆盖率，低于平均覆盖率16.2个百分点。在基本社会保险覆盖率上，各所有制类型的企业差距不大，民企的基本养老险和基本医疗险也分别达到了94.2%和93.5%，其在工伤保险、失业保险和生育保险上的覆盖率远低于其他企业，亟待提高。商业补充类保障项目方面，民营企业的总体覆盖率最低，但其在商业意外保险方面提供比例最高，在民营经济发达的珠三角，包括断指在内的事故频发，使这一地区一度受到外界关注，其中也有农民工故意断指获取工伤保险的事例；国企在企业年金方面的覆盖率较高，企业年金又称补充养老保险，在平安养老险等企业年金产品提供企业展业策略中，国企、央企是主要的客户来源，而国企也通过补充公积金和补充养老“双补双高”，构建起其职工的中国特色福利体系。(二）金融业福利最好，媒体人最差在通用的十大行业分类中，按照福利由优至劣的排序是：金融/银行/保险、能源矿产/石油化工、医药生物/医疗保健、IT/互联网/通信/电子、加工制造/仪表设备、房产/建筑建设/物业、管理咨询/教育科研/中介服务、消费零售/贸易/交通物流、酒店旅游、广告/传媒/印刷出版。附录2012年12月5日，中国企业员工福利保障指数(简称CEBI)在北京发布，这一指数的发布填补了行业空白。调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。该指数显示，企业员工福利保障广...
