专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案：C5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：C7.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D10.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:目标管理法D:关键事件法答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：B14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人口普查D:经济普查答案：B16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：B17.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:经营规划D:发展战略答案：D18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:自我救济答案：C19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:岗等D:职等答案：A21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员...
VIP
