专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：B2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D3.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:结构面试答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：A10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效评审C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：A11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:厄威克D:钱德勒专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C13.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:月D:年答案：C14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:②①③D:①②③专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方式D:确定测评者答案：A17.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B19.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：B22.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D23.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:基层管理者答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之...
