专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精练】第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:蓝领D:白领答案：C9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：A11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45296B:45301C:45292D:45323答案：A12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C17.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：C18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:表面测评专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态测评答案：A19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人...
