专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:远期效应答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:物理测量D:心理测验答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标志答案：B6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:协作关系D:法律关系答案：B9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D10.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：B11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:⑤②③①⑥④D:①⑤②③④⑥答案：B13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:1—2D:3—4答案：B14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:5专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：C16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:50D:200答案：D17.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵结构制D:直线制答案：A20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智...
