专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A3.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:SCD:GAT答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A5.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:理解能力D:概括能力答案：A6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：A7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:社会和环境的要求答案：D8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D10.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N答案：A11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：B12.在选择培训学员时，首先要选择（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:普通员工B:企业的中层管理者C:企业急需的人才D:有发展潜力的员工答案：C13.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A14.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：A15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:H型D:N型答案：A16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:企业级D:岗位级答案：D22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D23.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品甘肃省甘南...
