专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名校卷】第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D2.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：B3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A4.绩效管理系统的运作方式是（）专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C5.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:保障目标答案：C7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A10.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:1～2年C:2～3年D:5～10年答案：A11.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D14.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:统一使用指纹报到器C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司各级领导亲自参与监督答案：B16.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:薪酬体系的完备性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：A18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准化D:信度答案：B20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：B21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:安全C:自尊D:自我实现答案：C22.社会对劳工问题的认识和解决只...
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