专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:被考评者D:直接主管答案：B2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:综合座谈C:电话调查D:访谈法答案：A6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：A7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:绩效薪酬专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C12.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:结果D:品质答案：D14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:15日D:10日答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C16.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名C:匿名D:自愿答案：C17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程评价D:课程内容专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：A21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B22.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实...
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