题目：组织认同感对关联绩效的影响——以某电气电网保护自动化公司为例目录中英文摘要.........................................................................................................................................................1一、绪论....................................................................2（一）理论背景.........................................................................................................................................2（二）研究问题.........................................................................................................................................3（三）研究目的和意义.............................................................................................................................3（四）研究方法.........................................................................................................................................4二、理论综述................................................................4（一）组织认同感理论研究综述.............................................................................................................4（二）关联绩效理论研究概述.................................................................................................................7三、组织认同感对关联绩效影响研究............................................8（一）研究综述.........................................................................................................................................8（二）研究设计.........................................................................................................................................9四、研究结论及建议.........................................................12（一）结论...............................................................................................................................................12（二）深入分析.......................................................................................................................................13（三）建议及意见...................................................................................................................................16（四）研究的不足之处...........................................................................................................................17参考文献...................................................................18致谢.......................................................................191组织认同感对关联绩效的影响—以某电气电网保护自动化公司为例摘要随着经济的不断发展，绩效已经不再仅仅局限于任务绩效了，关联绩效的研究也成为组织行为学和人力资源管理的前沿课题。而关联绩效又有很多直接的影响因素。其中组织认同感对提高员工满意度，以至于提高绩效有必然的联系。本研究的主要目的是以我国某电网保护自动化公司为例，了解我国企业员工组织认同感的现状和对组织认同感的主要研究，以及对关联绩效的影响，并提出具体建议。首先，本文在总结以往有关理论的基础上，以我国某电网保护自动化公司为研究对象，构建了以组织认同感为自变量，关联绩效为因变量的基本研究框架，提出了相应的研究假设，明确了本研究的总体设计。其次，主要以切尼的组织认同感问卷（OIQ）为研究工具，通过对我国某电网保护自动化公司50名员工作为问卷调查对象进行正式调查，在数据分析上采用相关分析、回归分析等统计分析方法。最后，经过实证分析，得出了本文的研究结论、对该企业及类似企业管理的建议。研究结果基本上...
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