专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B9.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：A10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D11.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：A16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：A17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代功效学方法C:程序分析法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键指标法答案：C20.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C2...
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