专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:3年D:5年答案：B3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:专业中心D:独立型职能机构专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:按顾客满意度支付员工工资答案：D5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:UD:Y答案：A6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D9.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：D12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.05D:0.1答案：D13.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:股票期权C:保险福利D:房租补贴答案：B14.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A16.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D17.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：A18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:调节应变能力C:认知能力D:预警能力答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:品牌市场价值C:经济增长值D:成本降低率答案：B20.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:通过自己的成...
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