专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全可打印第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C2.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C3.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C7.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D8.员工激励的特点不包括()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:差异量表答案：D12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：A13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:季D:周答案：B14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C15.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B18.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:管理人员、行政人员答案：A19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B22.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:投射测验D:心理测验答案：C23.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不会给受训者造成...
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