专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加精品答案第I部分单选题（50题）1.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D2.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:采用主银行制度C:设立共同投资公司D:成员企业垂直持股答案：D4.()同时存在平级调动和晋升。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：D5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②C:②③D:①②③答案：D9.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:逻辑思维D:想象思维答案：B10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:保障目标答案：A11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：B14.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:确定团队绩效考核指标提取方法C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标的分类答案：A15.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:日前岗位C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:唯利而行D:重利轻义答案：A20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:员工人数D:责任链答案：B21.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会整合D:社会有序答案：B23.关...
VIP
