某某大学学士学位论文题目：用主动性创造职场飞跃——论企业员工如何进行职业生涯规划姓名某某学号000000000000学院某某学院学科专业某某专业指导教师某某某提交时间2008年5月某日用主动性创造职场飞跃——论企业员工如何进行职业生涯规划摘要：职业生涯的规划是企业与员工双方必须共同面对的问题，但归根结蒂是员工自己的问题。如何突破人生瓶颈，创造职场飞跃？关键是积极主动地进行职业生涯的规划与管理。首先，企业员工要认识到自己的职业生涯规划与企业发展紧密相连。然后，企业员工要从被动回归到主动，进行正确的职业角色定位。再者，企业员工要以积极的心态面对职业角色调整，主动设计职业生涯规划。最后，企业员工要经常进行职业生涯规划的展望。谋全局，谋长远，用主动性创造职场飞跃。关键词：主动性创造职业生涯规划Abstract:Careerplanningisbothenterprisesandemployeesmustworktogethertofacetheproblem,butultimatelytheemployeesownproblems.Howtobreakthebottleneckoflife,createworkplaceleap?Thekeyistotaketheinitiativeincareerplanningandmanagement.First,employeesshouldbeawareoftheircareerplanningandbusinessdevelopmentarecloselylinked.Then,employeesfrompassivetoactivereturn,therightprofessionalrole.Moreover,employeeswithapositiveattitudetofacetheroleofvocationaladjustment,taketheinitiativetodesigncareerplanning.Finally,employeesshouldalwaysplanningforacareerprospects.Workfortheoverallsituation,andseekinglong-term,withinitiativetocreateleapintheworkplace.Keywords:initiativecreatecareerplanning“职场问题”是企业与员工双方必须共同面对的问题，但归根结蒂是员工自己的问题。如何突破人生瓶颈，创造职场飞跃？关键是积极主动地进行职业生涯的规划与管理。Google的创始人塞吉·布林和拉里·佩吉曾在电视访谈中说道：他们认为成功应该归功于自己的积极主动和勇于尝试。而书写草根创业神话的马云，之所以能把阿里巴巴打造成为中国最大的电子商务帝国，是因为他能以积极主动的心为指引，有目标有计划地大胆前进。21世纪，“职业生涯规划”已经被越来越多的企业和个人所关注，它背后体现出来的竞争与挑战让奔波于职场的人们逐渐明白：没有方向的努力只能获得短暂的收获，真正科学合理的职业生涯规划才是成功的保证。不管是初入职场的新人还是已工作多年的员工，都可能缺乏对职业生涯规划的正确认识。中国自从改革开放以来，一方面不断有新职业类别的出现，另一方面市场经济的发展也意味着不再有铁饭碗，每个人随时都有失业的可能。“奶酪越重要，你就越想留住它”，1职场中的怪现象是：很多人每天都在努力地重复同样的事情，但工作却始终没有任何转机，做无用功只会让他们更迷茫，转而怀疑自己的能力。1[美]斯宾塞·约翰逊：《谁动了我的奶酪？》，中信出版社2007年版，第33页。其实“每个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模式中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。”2所以，企业员工要掌控自己的人生，就应该主动出击，对个人的职业生涯进行合理的规划与管理。“美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。”3什么是职业生涯规划呢？它是指“个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。”4从上面的概念中可以看出，企业与个人都会参与职业生涯的规划，但真正的主体很明显，是企业的员工。员工的职业生涯规划和管理，其实就是一个确定职业目标，制定职业决策，解决职业问题的过程。以企业为依托，员工积极发挥自己的主动性，进行职业生涯的规划和管理，就能创造职场的飞跃。主动性第一步：【企业员工要认识到自己的职业生涯规划与企业发展紧密相连】职业生涯规划是企业与员工双方的责任。站在员工的角度而言，个...
