中文题目：公司高管变更对企业绩效影响英文题目：Theimpactofcorporateexecutives'turnoveronfirmperformance目录摘要和关键字...........................................................1一、引言................................................................2二、文献综述...........................................................2三、理论背景............................................................5（一）委托代理矛盾......................................................5（二）管理学激励理论....................................................5四、研究设计...........................................................6（一）假设提出.........................................................6（二）数据来源与样本选择...............................................6（三）数据与描述性统计.................................................7五、对比分析..........................................................10（一）数据来源与样本选择..............................................10（二）数据与描述性统计................................................10六、回归分析..........................................................12（一）数据来源........................................................12（二）定义变量与构建模型..............................................12（三）回归分析和结果..................................................13七、结论与对策建议....................................................14（一）研究结论.........................................................14（二）相关对策与建议...................................................14参考文献................................................................17公司高管变更对企业绩效影响【摘要】本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的500家企业进行研究，观察其中于2013年度至2014年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分析的方法进行验证。研究结果发现，在较为完善的高管评价机制下的高管变更可以在一定程度上改善企业绩效。【关键词】公司高管；高管变更；企业绩效Theimpactofexecutives'turnoveronfirmperformanceAbstract：Thetopicdiscussedinthisarticleiswhetherexecutivechangescansignificantlyimprovebusinessperformance.Thispapermainlyusesthemethodofstatisticalanalysisandregressionanalysistostudythe500listedcompaniesinChina,andobservetheperformanceoftheenterpriseswiththechangeoftheexecutivesintheyear2013to2014andthosewhodidnotchangetheexecutivesduringthisperiod.Andinthesixthpartofthearticleusestheregressionanalysismethodtoverify.Theresultsofthestudyfoundthatunderthewell-establishedexecutiveevaluationmechanism,executiveschangecanimprovebusinessperformance.Keywords：Companyexecutives;Executivechange;Enterpriseperformance一、引言随着现代公司治理机制的改革，企业如何克制两权分离即企业所有权与治理权分1离所带来的弊端更是改革的重点。企业所有者是否真的可以在企业绩效不佳时通过更换不称职的高管来达到提高企业绩效的目的更是公司股东们所关注的重中之重。故而本文所讨论的主题便是在企业所有者更换了其原先所聘用的不称职高管后，企业绩效的走向趋势。本文利用了计量经济学建模分析和统计分析的研究方法对此问题进行了相关研究，并发现在企业绩效不佳时公司所有者可以通过更换其所聘用的不称职高管来一定程度的提高企业绩效。本文的具体研究内容和框架大致如下：第一部分为引言，第二部分为文献综述，第三部分为理论背景，第四部分为研究设计，第五部分为统计分析，第六部分为回归分析，第七部分为结...
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