2021年公司女工工作参考总结2021年公司女工工作总结一20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司消费开展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建立为保障，紧紧围绕公司消费运营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织标准化建立，关于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会公布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法》，按照各单位女职工人数的不同，按照每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是按照省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委按照本身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则》，考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核方式等做了详细要求，从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循，有据可依，更加标准化、制度化。二、深化施行素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目的，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，加强学习才能、创新才能、竞争才能和创业才能，不断提高广大女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为主旨，树立以人为本、人才是第一资源的开展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、结合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起消费高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武工程中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出本人的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，获得决赛资历，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，发动和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习才能、竞争才能、制造才能、创新才能为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。三、深化施行爱心帮扶工程，关心关爱女职工。不断以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委不断坚持四项根本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、严峻疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，实在协助她们处理在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工...
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