深入调查研究,推动人事工作创新发展深入调查研究，推动人事工作创新发展文章标题：深入调查研究，推动人事工作创新发展要紧密围绕人事工作的中心任务和重点、难点问题开展调查研究。邓小平同志指出：“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作则调查研究，从实际出发，分析问题、解决问题。”当前，人事工作，相继出台了一些重大的规章制度和改革措施，人事制度改革已由单项改革进入到了综合配套、整体推进阶段，贯彻落实的工作量很大，深化改革的任务也越来越重。公务员法的贯彻落实及配套法规建设、事业单位人事制度改革、区域性人才交流合作机制的完善发展、人才市场管理和服务机制的强化等等，都离不开调查研究。要紧紧围绕人事工作的中心任务，广泛深入、周密细致地开展调查研究工作。要结合人事工作中的重点、难点问题，制定详细具体、切实可行的调查研究方案，深入基层、深入群众、深入一线、深入典型单位，认真调查，发现问题的症结和深层次原因，深入研究，找到解决的办法和途径。要善于调查研究人事工作面临的新形势、出现的新情况和变化的新趋势。今年是“十一五”规划开局之年，人事人才工作又面临着新的挑战和难得的发展机遇。深入贯彻落实人才强国战略和科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村等等，都对当前人事人才工作提出了新的要求。与此同时，在人事人才工作创新发展的实践中，还出现了许多新情况、新问题。要从为实现“十一五”规划目标和构建社会主义和谐社会提供人事人才保证的高度，认真调查、分析人事工作面临的新形势，出现的新情况和新机遇，准确地预知和把握人事工作的未来发展趋势，及早做好应对措施和准备。党的十六届六中全会，提出社会和谐是社会主义的本质，做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。深入调查研究人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用、任务，已经成为摆在我们面前的又一个重要课题。要把调查研究与转变机关作风，建设高素质的人事工作队第1页共3页伍结合起来。江泽民同志指出：“没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就更没有决策权”，强调“调查研究是谋事之基、成事之道”可见，调查研究作为一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。要把加强调查研究，与转变机关工作作风，建设高素质的人事干部队伍有机结合起来，互相促进、相辅相成。要通过加强调查研究，使人事部门的领导干部保持同人民群众、同人事工作实际的密切联系，从而防止和减少工作中的官僚主义、形式主义和主观主义。人事干部，要努力培养求真务实的工作作风，敢于在实践中发现并坚持真理；要不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平，能够把调查研究获得的感性认识，经过鞭辟入里的分析、周密准确的综合、细致深入的研究，做出本质的、科学的判断，从而形成系统、深刻的理性认识并将其清晰地表述出来，指导人事工作的进一步创新发展。要不断健全完善调查研究的制度，形成正确的态度和方法。加强调查研究，制度建设是保障。要建立领导干部带头搞调查研究的制度，从体制上保障人事部门的领导干部能够身体力行、率先垂范、深入基层、考察调研、了解情况、指导工作、解决问题。建立调研计划制度，根据国家人事部的统一部署和各级人事部门的中心任务，研究制定各地区、各部门的年度调研计划。建立人事工作调查研究热点提示和评比奖励制度。毛泽东同志认为，搞好调查研究，要有正确的态度和方法。正确的态度，主要是指要有满腔的热情、眼睛向下的决心和甘当群众小学生的精神。正确的方法，就是要能够深入群众、深入基层、深入实践做调查、搞研究。与此同时，还要学会借鉴和运用现代化的调查研究方法和手段，如统计调查、问卷调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，为正确决策提供全面、详尽、可靠的信息和数据。调查研究的成果要切实推进人事工作的创新发展。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。各级人事部门要十分注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，要随时上报下...
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