能力方面存在的问题（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。（二）对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。（三）政治业务素质不高。（四）对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。（五）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。（六）现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。（七）党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。（八）对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象。（九）基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低。（十）漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。（十一）政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力欠佳。（十二）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。（十三）有些同志缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄。（十四）不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力。（十五）不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议。（十六）工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。（十七）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。（十八）不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事。（十九）这样的工作态度降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。（二十）在思想观念方面:党员干部中还存在着一些“事不关己高高挂起”的错误思想。（二十一）实施对接工作时，不但不积极主动出谋划策，反而还带有反感情绪,认为自己没有能力和义务帮助贫困户摆脱贫困。（二十二）在作风建设方面基层党员干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法。（二十三）在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育已经有了大幅度的收敛，但在某些方面还存在着一定程度的表现。（二十四）在为民办事过程中:党员干部中还存在着一些能力不足的问题。（二十五）在实际工作中，一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单,处理复杂性的群众矛盾,抓不着重点，掌握不住好的时机，群众不信服，甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成群体性事件。二十六）在新常态下:党员干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“枚世主”，而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。（二十七）在称呼上，喜欢群众和下属称其为“主任、局长”“老大、大老板”等官职;在工作?热草希?习惯于自上而下分解任务，所以“错位、越位、不到位”的现象时有发生。（二十八）党员领导干部加自身建设没有加强，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。（二十九）没有能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。（三十）领导干部中存在自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。（三十一）党员领导干部加强自身建设的意义认识不到位，不能更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。（三十二）存在的主要问题是一是思想不新。（三十三）有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。（三十四）精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。（三十五）作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。（三十六）四是自律不...
