1/12江苏建康职业学院年行政工作总结年，学院进一步深入学习、贯彻、落实党的十八大精神与教育方针；始终坚持在服务中求发展，在发展中求创新，在创新中求提高，综合实力和影响力不断增强；继续着力加强领导班子建设，提高办学治校能力，突出学科专业特色，强化人才培养质量，增强社会服务能力，坚持人才强校战略，探索国际交流合作，完善基础设施条件，全面提升内涵建设，向创建具有中医特色的示范性高职院校迈出了坚实步伐。一、加快落实建设发展任务，进一步推动学院科学发展1、推进规划实施。年初学院制定了年行政工作要点和季度工作计划，确定了全年的工作目标和工作重点。根据汉中路校区面临征收等实际情况，暑期对学院“十二五”事业发展规划中的校区定位规划进行了相应调整和完善，更好地推进学院内涵建设。、凸显办学特色。学院坚持以就业为导向，以行业为依托，不断彰显学院的办学特色。办学规范，毕业生在社会上受到广泛欢迎，在年全省普通高校本专科毕业生就业情况调查中，学院有三项指标位列全省同类院校第一，毕业半年后就业率最高、离职率最低、就业现状满意度最高。在充分利用教案资源的基础上，适度增大办学规模，努力提高办学效益。截止年月日，生师比达到,优于国家教育部规定的。、加强基本建设。年学院完成立项调整，建筑面积由万平调整到万平。积极开展浦口校区征地扩建调研，力争扩大校区占地面积。大力推进外事教案楼工程建设，预计月下旬主体封顶，今年农历年前完成主体土建验收。启动凤凰西街2/12校区筹建医院工程，目前正在实施申报。、创建和谐校园。学院扎实有效地开展和谐校园创建工作，通过乒乓球比赛、健身走、生日慰问等活动凝心聚力创和谐。结合办学特色全面启动药物园建设，科学规划中药材种植的种类和分布,既能实验教案，又能美化校园。层层落实校园安全稳定工作目标，加强安全检查，建立各部门和学生安全员队伍，全年学院无安全责任事故、无不稳定事件发生。年被省教育厅正式授予“江苏省平安校园”称号。、深化内部改革学院根据实际情况，创新运行机制，为了更好地明确各部门的自我管理与发展能力，先后成立了重点项目办公室（与评建办合署）和高等职业教育研究所（与督导室合署）,并配备专职管理人员，以促进学校教育质量的提升。积极推进绩效工资改革，成立了调整绩效工资实施工作组织，对学院情况进行专题调研、全面摸底；在广泛征求群众意见、反复酝酿的基础上，制定了三个类别岗位设置和聘用的实施细则，相继出台了《江苏建康职业学院教案质量评价实施方案（试行）》、《江苏建康职业学院教师专业技术职务评审办法》、《江苏建康职业学院二级教案单位教案管理工作考核办发》等一些列文件，从制度层面深化改革。、坚持开放办学。学院积极把握政策，主动出击，争取一切有利于加快学院建设发展的有益政策，全年共争取个专项合计经费万元。与此同时，学院积极全面推进与政府部门、社会组织的合作，与浦口区政府在中药栽培、养生保健等项目上进一步深度合作，打造亩中医药健康养生产业基地，与江苏省中医院合作共建中西医结合生殖中心；与浦口区中心医院签订附属医院协议；与浦口区红十字会成立“浦口区红十字会急救培训基地”；与国家和省整形美容协会共同设立3/12“中国医疗美容行业培训中心”，年学院当选中国整形美容协会美容医学教育与管理分会副会长单位，并牵头组建美容医学毕业后教育与继续教育委员会。积极开展援疆工作，开展青海、新疆卫生干部培训班次。此外，学院成立了“江苏建康国家职业技能鉴定所”，承担养老护理员、育婴员、美容师、保健按摩师、化学检验工等五个职业工种的技能鉴定工作。二、全面加强学院内涵建设，进一步提升人才培养质量、大力实施人才强院战略一是加大人才引进力度。年学院公开招聘名工作人员；全面实施岗位设置，并得到上级主管部门的批复，年学院通过不懈努力增加个岗位。稳步推进绩效实施工程，学院基本性绩效工资已经实施，奖励性绩效方案正在逐步推进中。目前学院共有专任教师人，具有本科学历；硕士及以上学历人，占；高级职称（不含高级讲师）人，占，高中级职称人，占；专业基础课和专业课中双...
