担当有为个人发言稿两篇担当有为个人党员发言稿一软钉子属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。从我们收到的征文来看，这是大多数人的感受，也是主流意见。然而，这个问题还有另一面。揪出几个典型而不得。尽管一次调查未必足以定性，但如此费力也值得深思。在严格要求的同时，我们也应该从更大视野审视软钉子滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。为官不为在当今应该还是存在的，毕竟人上一百形形色色，本职不一样、素质不一样、思想不一样甚至是受到的教育不一样，但是这只是想推脱的借口，为官不为其实是官员本身对工作的态度问题，如果是真心实意想为百姓服务的，才会理解为官的价值所在;才是党和国家值得将群众托付给他们的人。穷则独善其身。达则兼善天下担当也同样如此，在担当家的同时，也应该担当国家的大任。党员干部要善养责任心，敢于担当，要增强使命感、责任感和忧患意识，时时想到自己的责任，不能辜负党和人民对自己的希望。要有一颗为人民服务公仆心，要为官一任、造福一方、踏踏实实的为民做事。在改革同时，我们可以担当的有太多太多，只要我们立刻行动起来，从小事做起，从现在做起，从自己应该而且力所能及的事情做起，要在艰苦和复杂环境中砥砺品质、锤炼作风。要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。敢于承担，勇于奉献，我们就可以筑起一座担当的虹桥，并且使这座虹桥越来越绚丽多彩。官员党共同努力，用实际行动创造美好的明天。担当有为发言稿二xx区第四次党代会强调。鲜明崇尚实干的用人导向，坚持以干成之事看干事之人，让有为者有位、吃苦者吃香。并建立第1页共2页健全容错纠错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。当前，经济进入新常态，改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下，一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉多干多错、少干少错、不干无错。这些在一定程度上，牵制了我区全面深化改革的步伐。XX县区倡导正向激励，强化制度规范，建立健全容错纠错机制，鼓励干事创业，推动能上能下，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。为敢于担当者撑腰，本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善容错纠错机制，敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧，全身心投入到经济社会发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错，要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规，不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的有心之过，又要包容改革探索的无心之失，在给干部念紧箍咒的同时，还要贴上护身符;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界，那就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好，将容错纠错的运行做到公开透明，让广大干部群众知晓了解，达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。让有为者有位，还要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。要坚持赏罚分明、激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。第2页共2页
