人力资源局劳资关系工作总结一是完善了以预防为主的联动机制。从源头预防劳资纠纷，取得明显成效。广泛开展“送法上门”、“以案说法”等系列普法宣传活动；突出重点开展今年“金秋送法，收获和谐”大型劳动普法宣讲活动，组织19场培训班培训企业1354家。配合各级工会加大集体协商制度宣传、指导力度，促进企业签订集体合同。牵头探索制定xx区建筑行业员工工资支付保证金制度，区政府已决定将《xx区建筑行业工资支付保证金制度实施办法（送审稿）》上政府常务会讨论，有望在全市率先出台。建立健全企业数据库，打造全方位监察监管处理跟踪反馈信息平台，掌握辖区企业劳动关系动态。通过日常巡查、举报专查、专项检查等形式，共巡查检查企业10万家次，强化事前预防。审查集体合同177份，涉及企业11759家次、员工139078人次；审批特殊工时业务26宗，涉及劳动者8000多人次。积极贯彻新修订的《劳动合同法》，依法审批劳务派遣行政许可10家企业。二是提高了劳动争议案件处置成效。今年共接待处理信访总量同比分别下降4.29%、3.68%。以劳动关系矛盾调解中心为平台，快速调解劳资纠纷，成功调解2431宗，调解成功率达92.79%，超出市局要求的调解率达85％的标准。加大案件审理力度，开了16个夜间庭和31个周末庭，全年审结劳动人事争议案件1528件，其中裁决结案743件、撤诉结案302件、调解结案483件，撤调率为51.37%，法定审限内结案率为96.95%，当期结案率为113.94%。经省劳动人事争议仲裁委员会和省仲裁院考核验收，仲裁院仲裁1庭被评为五星级仲裁庭。三是维护了辖区劳资关系和谐稳定。加大劳动监察执法力度，重大劳资纠纷同比分别下降了32.14%、56.60%，所有事件均得到及时有效平息，其中10宗事件中的员工诉求事项已经得到妥善解决。及时妥善处理了区机扫所、京基莲塘长岭工地等多起欠薪纠纷事件，未发生1起因重大劳资纠纷而引发的恶性群体性事件，维护了辖区社会和谐稳定。第1页共1页
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