2020年中级经济师_整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷十)2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷十）一、单项选择题1奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)表面特质2人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。(A)领导(B)管理(C)激励(D)控制3最早的特质理论是()。(A)奥尔波特的特质理论(B)艾森克的特质理论(C)卡特尔的特质理论(D)恩培多克勒的“四根说”4下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是()。(A)知识是概括化的经验系统(B)知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高(C)技能是概括化的行为模式(D)能力是概括化的心理特征5看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。(A)应激(B)心境(C)热情(D)激情6下列人群中，属于团体的是()。(A)足球赛中的球迷(B)一个班的学生(C)电影院的观众(D)同一列车车厢的旅客7团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。(A)从众、顺从与服从(B)忍耐、顺从与服从(C)忍耐、从众与服从(D)接受、从众与顺从8团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。(A)团体思维(B)团体极化(C)团体偏离(D)风险决策9关于工作态度的说法，错误的是()。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(A)工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分(B)个体的工作态度影响个体的工作行为(C)工作态度的稳定性高于价值观的稳定性(D)工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。(A)社会促进现象(B)从众现象(C)团体消极化(D)合作现象11下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是()。(A)可能是对受到没有人情味的待遇的报复(B)可能因为感到被剥削(C)必然涉及严重不满等深层次的原因(D)将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段12在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。(A)职业承诺(B)规范承诺(C)继续承诺(D)情感承诺13在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。(A)永久承诺(B)经济承诺(C)继续承诺(D)规范承诺14借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。(A)高度灵活模式(B)投资模式(C)参与模式(D)工业或产业模式15现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。(A)可变性(B)能动性(C)时效性(D)社会性16泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是()。(A)通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息(B)描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程(C)使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究(D)改变生产车间的照明，观察照明度变亿对员工生产效率的影响17人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。(A)和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务(B)采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化(C)采用简单的设置，突出人力此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。资源管理的事务性职能(D)以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分18关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。(A)工作实践法适用于所有工作(B)观察法仅适用于中高层管理工作(C)主题专家会议法仅适用于基层文员工作(D)问卷调查法适用于非操作类工作19下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。(A)可以在短时间内收集到大量所需得信息资料(B)不影响被调查人员的正常工作(C)对问卷编制的技术要求不高，易操作(D)问卷的回收率通常偏低20下列关于作业疲劳的陈述，错误的是()。(A)作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种(B)个人兴趣对工作疲劳没有影响(C)心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事...
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